Приветствую Вас дорогие друзья!
Началась конференция, насущная тема  для многих людей.
По оценкам аналитиков, многие молодые предприниматели предпочитают гибкие формы занятости – то есть нестандартный подход к организации труда с гибким графиком и без привязки к рабочему месту.
  Причём количество таких людей, вовлечённых в трудовую деятельность, с каждым годом только растёт.
 По всему миру растёт число компаний, использующих гибкие формы занятости. Развитие нового тренда заставляет руководителей задуматься, что будущее бизнеса будет происходить в новом формате – за возможностью сотрудника самостоятельно выбирать рабочее место.

   Преимущества для сотрудников
Причина, по которой владельцы бизнеса в развитых странах не боятся «терять контроль» над своими подчинёнными, заключается в том, что гибкая форма занятости способна принести пользу обеим сторонам.

В рамках этой модели сотрудник будет выполнять тот же объём работы, но при этом получит важные преимущества:

Меньше времени будет тратиться на дорогу
Сократятся повседневные издержки на транспорт,
еду и прочее.
Снизится уровень стресса
Можно будет уделять больше времени семье и личным увлечениям
Таким образом, обладая большей свободой в управлении рабочим временем, сотрудник становится более счастливым и эффективнее справляется со своими задачами. У него появляются дополнительные причины сохранять лояльность своей компании. Кроме того, удалённая работа позволяет выбирать места, которые больше всего вдохновляют на решение той или иной задачи.

Всего доброго!