Преимущества для сотрудников
Причина, по которой владельцы бизнеса в развитых странах не боятся «терять контроль» над своими подчинёнными, заключается в том, что гибкая форма занятости способна принести пользу обеим сторонам.
В рамках этой модели сотрудник будет выполнять тот же объём работы, но при этом получит важные преимущества:
Меньше времени будет тратиться на дорогу
Сократятся повседневные издержки на транспорт,
еду и прочее.
Снизится уровень стресса
Можно будет уделять больше времени семье и личным увлечениям
Таким образом, обладая большей свободой в управлении рабочим временем, сотрудник становится более счастливым и эффективнее справляется со своими задачами. У него появляются дополнительные причины сохранять лояльность своей компании. Кроме того, удалённая работа позволяет выбирать места, которые больше всего вдохновляют на решение той или иной задачи.